勞務(wù)派遣外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

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那么，勞務(wù)派遣外包是臨時(shí)工嗎？
這個(gè)需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。
比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。
從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長也就是一個(gè)星期。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也不能改變它是臨時(shí)工。
同時(shí)還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時(shí)間，然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有招才通公司來完成，而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。
綜上所述，勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。